육아휴직5 육아휴직 중 유튜브를 시작해도 육아휴직급여를 받을 수 있을까?(ft. 유튜브 지원사업 200만원을 수령한 경우) 목차육아휴직과 급여의 기본 이해육아휴직 중 소득활동의 제한유튜브 지원금과 기타소득의 의미취업 간주 기준과 150만 원 규정지원금 수령 시 대처 방법관련 법령과 고용센터 문의육아휴직 중 유튜브 관련 지원사업에서 200만 원 지원금을 받게 된다면, 육아휴직 급여가 정지될까 걱정되시죠? 특히 이 금액이 기타소득으로 분류되며, 월 150만 원 이상 소득 시 급여가 끊긴다고 들었다면 더 혼란스러울 겁니다. 과연 이 지원금이 육휴급여에 어떤 영향을 미칠까요? 고용보험법에 따르면, 소득활동의 종류와 규모에 따라 급여 수급이 달라질 수 있습니다. 이 글에서는 유튜브 지원금의 성격부터 법적 기준, 그리고 대처법까지 명확히 정리해드립니다. 지원금을 받으면서도 급여를 지킬 수 있는 방법을 지금 확인해보세요!1. 육아휴직과 .. 2025. 4. 12. 육아휴직 중 사업 소득 150만 원 초과 육아휴직급여 정지 기준은?(ft. 매출액과 순수익 중 무엇이 맞을까?) 목차육아휴직과 급여의 기본 개념육아휴직 중 소득활동의 제약월 250만 원 기준: 매출인가, 소득인가?취업으로 간주되는 경우부업 시 유의사항과 대처법관련 법령과 고용센터 상담급여소득자로 일하며 인터넷 판매로 부업을 병행 중인 당신, 육아휴직을 앞두고 있다면 이런 고민이 생길 수 있습니다: “월 250만 원 이상 소득이 생기면 육아휴직 급여가 정지된다고 하는데, 이건 매출 기준인가요, 실제 소득 기준인가요?” 육아휴직 급여는 자녀 양육을 위해 휴직 기간 동안 지원받는 소중한 혜택인데, 부업으로 인해 끊길까 걱정되죠. 이 글에서는 육아휴직 중 소득활동의 기준을 명확히 짚어주고, 법적 규정과 실무 팁을 통해 혼란을 해소해드립니다. 과연 부업 매출 250만 원이 급여 정지에 영향을 미치는지, 지금 바로 확인해보세.. 2025. 4. 10. 육아휴직 중 둘째 출산 시 출산전후휴가와 배우자 출산휴가 사용 가능 여부(ft. 육아휴직 재신청 조건) 목차육아휴직과 출산전후휴가의 기본 개념첫째 자녀 육아휴직 중 둘째 출산전후휴가 가능?배우자 출산휴가와 육아휴직의 관계육아휴직 종료와 재신청 조건실제 적용 사례와 주의점관련 법령과 행정해석 정리 부부가 첫째 자녀를 위해 동시에 육아휴직 중일 때 둘째 자녀가 태어난다면, 출산전후휴가와 배우자 출산휴가를 사용할 수 있을까요? 이 질문은 많은 예비 부모들에게 중요한 고민거리입니다. 근로기준법과 남녀고용평등법에 따르면, 출산전후휴가는 강행규정으로 반드시 보장되지만, 배우자 출산휴가는 육아휴직과의 관계에서 제약이 있을 수 있습니다. 특히, 육아휴직 중 새로운 휴가를 시작하면 기존 휴직이 종료된다는 점이 혼란을 줄 수 있죠. 이 글에서는 두 제도의 적용 가능성을 법적 근거와 행정해석을 바탕으로 명쾌하게 풀어내고, .. 2025. 4. 8. 육아휴직 사용 후 6개월 추가로 사용하는 방법(ft. 육아휴직 1년 6개월 사용하기 위한 요건) 목차육아휴직 개정: 어떤 변화가 있나?기간 연장: 6개월 추가 조건기간 연장 사례: 부모 모두 사용 시급여 인상: 상한액과 사후지급금 폐지급여 적용: 시행 전후 차이사례 분석: 연장과 급여 계산2025년, 육아휴직 제도가 큰 변화를 맞이합니다! 휴직 기간이 특정 조건에서 6개월 연장되고, 급여 상한액이 인상되며, 사후지급금도 폐지됩니다. 이미 휴직 중인 근로자도 혜택을 받을 수 있을까요? 2025년 1월 1일과 2월 23일부터 적용되는 개정법은 부모 모두가 육아에 참여하거나 한부모, 장애아동 부모에게 유리하게 설계되었습니다. 이 글에서는 개정 내용과 구체적인 적용 사례를 통해 당신이 받을 수 있는 혜택을 상세히 알아봅니다. 과연 어떤 변화가 기다리고 있을지, 지금 확인해보세요! 1. 육아휴직 개정: 어떤.. 2025. 4. 4. 2025 육아휴직지원금과 육아기 근로시간 단축 지원금 알아보기 (ft. 사업주 혜택과 신청 가이드) 목차지원금 제도 개요지원 대상과 조건지원금 금액과 계산지급 제한 사유신청 방법과 제출 서류유의사항과 실무 팁육아휴직지원금과 육아기 근로시간 단축 지원금은 사업주가 근로자에게 육아휴직이나 근로시간 단축을 허용할 때 받을 수 있는 장려금 제도입니다. 2025년 기준, 이 제도는 우선지원대상기업 사업주를 대상으로 하며, 최대 870만 원까지 지원받을 수 있습니다. 하지만 조건과 지급 제한이 까다롭고, 신청 시기도 놓치기 쉬운데요, 과연 어떤 사업주가 혜택을 받을 수 있고, 어떻게 신청해야 할까요? 이 글에서는 지원 대상부터 금액, 신청 방법까지 상세히 알아보고, 실무 팁까지 제공합니다. 육아와 일을 조화롭게 지원하는 이 제도의 모든 것을 확인해보세요! 1. 지원금 제도 개요육아휴직지원금과 육아기 근로시간 단축.. 2025. 3. 25. 이전 1 다음
