전체 글29 출산전후휴가 시작일, 휴일 출산 시 언제부터?(ft. 3월 14일 출산 사례 분석) 목차출산전후휴가의 기본 개념휴일 출산 시 휴가 시작일 계산법3월 14일 일요일 출산 사례휴일과 휴무일의 차이출산전후휴가 기간 산정 시 유의점인사담당자라면 직원의 출산전후휴가 시작일을 정확히 아는 것이 필수죠. 특히 3월 14일 일요일 같은 휴일에 출산이 발생하면 언제부터 휴가가 시작되는지 헷갈릴 수 있습니다. 근로기준법에 따르면 출산일이 휴일이면 다음 날부터 휴가가 시작된다고 하는데, 정말 그럴까요? 이 글에서는 출산전후휴가의 기본 규정부터 휴일 출산 시 적용 사례, 그리고 실제 계산법까지 상세히 다룹니다. 3월 14일 출산 사례를 예로 들어 명확히 설명하고, 법적 근거와 함께 실무 팁도 제공하니, 놓치지 말고 끝까지 읽어보세요! 1. 출산전후휴가의 기본 개념출산전후휴가는 근로기준법 제74조에 따라 임신.. 2025. 4. 13. 육아휴직 중 유튜브를 시작해도 육아휴직급여를 받을 수 있을까?(ft. 유튜브 지원사업 200만원을 수령한 경우) 목차육아휴직과 급여의 기본 이해육아휴직 중 소득활동의 제한유튜브 지원금과 기타소득의 의미취업 간주 기준과 150만 원 규정지원금 수령 시 대처 방법관련 법령과 고용센터 문의육아휴직 중 유튜브 관련 지원사업에서 200만 원 지원금을 받게 된다면, 육아휴직 급여가 정지될까 걱정되시죠? 특히 이 금액이 기타소득으로 분류되며, 월 150만 원 이상 소득 시 급여가 끊긴다고 들었다면 더 혼란스러울 겁니다. 과연 이 지원금이 육휴급여에 어떤 영향을 미칠까요? 고용보험법에 따르면, 소득활동의 종류와 규모에 따라 급여 수급이 달라질 수 있습니다. 이 글에서는 유튜브 지원금의 성격부터 법적 기준, 그리고 대처법까지 명확히 정리해드립니다. 지원금을 받으면서도 급여를 지킬 수 있는 방법을 지금 확인해보세요!1. 육아휴직과 .. 2025. 4. 12. 4대 법정 의무교육 종류와 강사 자격 완벽 정리(ft. 교육 시간과 필수 요건) 목차4대 법정 의무교육이란?산업안전보건교육의 모든 것직장 내 성희롱 예방교육개인정보 보호교육 알아보기직장 내 장애인 인식개선교육교육 실시 시 유의사항사업주라면 반드시 알아야 할 4대 법정 의무교육! 산업안전보건, 성희롱 예방, 개인정보 보호, 장애인 인식개선 교육은 법으로 정해진 필수 교육인데, 각 교육의 시간과 강사 자격이 다르다는 사실, 알고 계셨나요? 예를 들어, 산업안전보건교육은 근로자 유형에 따라 시간이 달라지고, 성희롱 예방교육은 강사 자격 제한이 없죠. 이 글에서는 4대 의무교육의 종류와 세부 사항을 알기 쉽게 정리했습니다. 교육 시간을 놓치거나 부적격 강사를 선택하면 법적 문제가 될 수 있으니, 지금 바로 확인해서 꼼꼼히 준비하세요!1. 4대 법정 의무교육이란?4대 법정 의무교육은 사업장에.. 2025. 4. 11. 육아휴직 중 사업 소득 150만 원 초과 육아휴직급여 정지 기준은?(ft. 매출액과 순수익 중 무엇이 맞을까?) 목차육아휴직과 급여의 기본 개념육아휴직 중 소득활동의 제약월 250만 원 기준: 매출인가, 소득인가?취업으로 간주되는 경우부업 시 유의사항과 대처법관련 법령과 고용센터 상담급여소득자로 일하며 인터넷 판매로 부업을 병행 중인 당신, 육아휴직을 앞두고 있다면 이런 고민이 생길 수 있습니다: “월 250만 원 이상 소득이 생기면 육아휴직 급여가 정지된다고 하는데, 이건 매출 기준인가요, 실제 소득 기준인가요?” 육아휴직 급여는 자녀 양육을 위해 휴직 기간 동안 지원받는 소중한 혜택인데, 부업으로 인해 끊길까 걱정되죠. 이 글에서는 육아휴직 중 소득활동의 기준을 명확히 짚어주고, 법적 규정과 실무 팁을 통해 혼란을 해소해드립니다. 과연 부업 매출 250만 원이 급여 정지에 영향을 미치는지, 지금 바로 확인해보세.. 2025. 4. 10. 직원의 과실로 회사 손실 발생 시 배상 책임 여부(ft. 손해배상금 임금 공제와 민법상 불법행위 책임) 목차직원의 과실과 회사 손실의 관계근로기준법상 손해배상 규정민법에 따른 손해배상 청구 가능성임금 상계와 배상 책임의 한계강제로 각서 작성 시 대처법실제 사례와 법적 해석 소규모 건설회사에서 근무 중, 실수로 1천만 원의 손실을 초래해 회사로부터 배상하라는 요구와 함께 각서를 강제로 쓰게 됐다면 어떻게 해야 할까요? 근로기준법에서는 손해배상액을 미리 정하는 계약을 금지하고 있지만, 민법상으로는 회사가 손해를 입증하면 배상을 청구할 수 있습니다. 그렇다면 직원이 정말 손실금을 물어야 하는 걸까요? 아니면 임금에서 상계할 수 없는 보호받는 권리가 있을까요? 이 글에서는 근로자의 과실로 인한 손해배상 책임을 법적 관점에서 분석하고, 강제 각서 작성 시 대처법까지 알려드립니다. 궁금증을 풀기 위해 지금 바로 읽어.. 2025. 4. 9. 육아휴직 중 둘째 출산 시 출산전후휴가와 배우자 출산휴가 사용 가능 여부(ft. 육아휴직 재신청 조건) 목차육아휴직과 출산전후휴가의 기본 개념첫째 자녀 육아휴직 중 둘째 출산전후휴가 가능?배우자 출산휴가와 육아휴직의 관계육아휴직 종료와 재신청 조건실제 적용 사례와 주의점관련 법령과 행정해석 정리 부부가 첫째 자녀를 위해 동시에 육아휴직 중일 때 둘째 자녀가 태어난다면, 출산전후휴가와 배우자 출산휴가를 사용할 수 있을까요? 이 질문은 많은 예비 부모들에게 중요한 고민거리입니다. 근로기준법과 남녀고용평등법에 따르면, 출산전후휴가는 강행규정으로 반드시 보장되지만, 배우자 출산휴가는 육아휴직과의 관계에서 제약이 있을 수 있습니다. 특히, 육아휴직 중 새로운 휴가를 시작하면 기존 휴직이 종료된다는 점이 혼란을 줄 수 있죠. 이 글에서는 두 제도의 적용 가능성을 법적 근거와 행정해석을 바탕으로 명쾌하게 풀어내고, .. 2025. 4. 8. 이전 1 2 3 4 5 다음
